Добро пожаловать на СЕКС Планету згакомств. На этом сайте Вы сможете быстро и легко найти себе подходящую пару. Бесплатные знакомства объединяют людей со всего мира. Посетителям даже доступны такие функции сервиса знакомств, как поиск анкет по различным параметрам, а также просмотр фото и анкет без регистрации.
Вот чем ОН мне нравится, так тем, что нет, нет, да тупняк какой нить высрет (чел обещал больше не писать на ловпланет, к счастью не удержался). Тупняк можно прокомментить, к сожалению не у него в дневнике (в ЧС сижу), но вот у себя, пожалуйста. Так вот, этот чилавек осмелился, не зная предмета и имея по ему только своё однобокое, субъективное и уродливое представление, извиняюсь за выражение, пиздануть о том, что специализация «менеджер по персоналу» в принципе не нужна, и работают там только «свадебные генералы», и что в «классных местах» они вообще не существуют.
Вот я имею, кроме основного образование, ещё дополнительное, как раз «управление персоналом». Кроме этого, находясь на своей основной должности, я последние полтора года «отсидел» в одном кабинете с "персональщиками" и видел их работу, а так же по роду своей деятельности вынужден был постоянно сталкиваться с кадровиками и юристами по труду. Потому, как мне кажется, имею возможность несколько прояснить ситуацию. Давайте по порядку. Я буду копировать особенно атомные отрывки высера и комментить их для сочувствующих (у СамогО, естественно, читать ЭТО времени нет).
[B][I]«Так складывается, что мне часто приходится менять работы. Вторая трудовая книжка уже на исходе. Не буду распространяться о причинах подобного явления, дело не в этом…»[/I][/B]
- я бы тоже постеснялся из людей идиотов делать:) Есть у меня один знакомый неудачник, тоже работы меняет часто, то полу-слесарь, то полу-продавец в книжном магазине, то полу-музыкант, то ещё какой нить говнюк с претензией на директора мира. Причина смены работы одна: «кругом тупое быдло и пидарасы, а я Дартаньян в белом плаще».
[I][B]«Меня не оставляет чувство досады, горечи и стыда всякий раз, когда менеджер по набору персонала, ласково заглядывая мне в глаза, вкрадчиво спрашивает: какой уровень заработной платы Вас устроит? Йоп твою мать, хочется сказать мне, миллион! Тока вы же все равно мне его не дадите, у вас есть определенные часовые ставки или месячные оклады, какого черта гнать пургу и спрашивать заведомо дебильные вещи?!»[/B][/I]
- Казалось бы, логично, но сабж видно не в курсе, что на маленьком, частном предприятии изменить "штатку" под определённого сотрудника совсем не проблема, а экономия в год по баблу получается ощутимая. Кроме того, если чел шёл на 30, а на лице у него унылая обречённость, ему могут предложить другую категорию, если он согласится на 20. А ещё чела могут провести по "штатке", например, филиала, где оклады на ту же должность ниже. Так вот если на одном человеке можно сэкономить 100 тыс. в год, то на десяти человеках уже лям. За то и платят.
[I][B]«А так... "Мы Вам позвоним в любом случае". Причем как правило не звонят, хотя обещали позвонить даже в случае выбора не моей кандидатуры. Ну отнесет барышня мою анкетку шефу, ну скажет, если тот спросит, насколько глубокий след я оставил в ее необъятной груди зачеркнуто ранимой душе. Принимать-то решение о выборе той или иной кандидатуре по-любому будет начальник, а не менеджер по персоналу. Ну и за что платят последним, спрашивается?!»[/B][/I]
- а именно за то, что последние занимаются ещё и тем, что ограждают руководителя, у которого и без того может быть куча других дел поважнее, от неадекватных идиотов (у нас к руководителю в очередь стоят начальники отделов головной организации и директора филиалов), коими, повторюсь, бывают соискатели. Неадекватность, кстати, определяется довольно быстро, по внешнему виду, жестам, манере вести беседу и др. (в идеале пробивать бы ещё по сайтам знакомств, по соц. сетям уже пробивают, кстати) и для этого не нужен руководитель, а хватит специалиста по подбору персонала. И вот если человек проходит этот этап, его могут отправить к специалистам по направлению или к руководителю (что совсем не обязательно для приёма на работу в крупном предприятии, а не в "шаражке" какой нить). А говорят, что позвонят для того, чтобы не ранить ещё и без того израненную душу убогого. А ещё для того, чтобы идиоты не устраивали истерику прямо в кабинете, это нахуй никому не нужно, поверьте.
[I][B]«Самое поганое, что лишь единицы среди начальников и директоров понимают, насколько бесполезна эта должность. Окружили себя новомодными тенденциями, понимаете ли, и думают, что теперь будет все в шоколаде.»[/B][/I]
- я объясню, где бесполезна эта должность. В регионах, где работы мало или нет совсем, там нужен только кадровик (оформлять). В местах, где работы мало, как правило, годное место человек приобретает по блату, через дядей, тётей, мам, пап, прочих родственников и знакомых. Соответственно о трудоустройстве договариваются не с персональщиком и не с кадровиком. А вот крупные города и особенно Москва отличаются тем, что работы завались и много "пустой породы" среди желающих получить работу. Так вот персональщики существуют в том числе и для того, чтобы отсеивать "шлак". Другой вопрос в том, что и в Москве также есть блатные уже из персональщиков, которые непрофессионалы и ещё большие идиоты, чем соискатели. Такие, тем не менее, вычисляются ещё на стадии телефонного разговора, а то и переписки.
[I][B]«P.S. Наталья, Сима и другие мои милые подруги-кадровики - без обид!:)»[/B][/I]
- обосрал и «без обид», красава:)))
Полную версию высера человека-дурака можно посмотреть здесь: [I][B]http://loveplanet.ru/a-ljpost/login-makdim2906/frl-5/#page/1[/B][/I]
P.S. А на последок я скажу. Потенциальные кадры условно подразделяются на 3 категории:
1.) Ценные кадры, которым звонят и просят их хотя бы немного поработать на компанию.
2.) Подающие надежды кадры, которым дают возможность делом доказать свою ценность.
3.) Хуёвые кадры, которые ходят по собеседованиям и которым все обещают позвонить и не звонят.
Запись от 25 февраля 2011 22:24 Последний раз редактировалось: 13.03.11 21:48
Вот чем ОН мне нравится, так тем, что нет, нет, да тупняк какой нить высрет (чел обещал больше не писать на ловпланет, к счастью не удержался). Тупняк можно прокомментить, к сожалению не у него в дневнике (в ЧС сижу), но вот у себя, пожалуйста. Так вот, этот чилавек осмелился, не зная предмета и имея по ему только своё однобокое, субъективное и уродливое представление, извиняюсь за выражение, пиздануть о том, что специализация "менеджер по персоналу" в принципе не нужна, и работают там только "свадебные генералы", и что в "классных местах" они вообще не существуют.
Вот я имею, кроме основного образование, ещё дополнительное, как раз "управление персоналом". Кроме этого, находясь на своей основной должности, я последние полтора года "отсидел" в одном кабинете с "персональщиками" и видел их работу, а так же по роду своей деятельности вынужден был постоянно сталкиваться с кадровиками и юристами по труду. Потому, как мне кажется, имею возможность несколько прояснить ситуацию. Давайте по порядку. Я буду копировать особенно атомные отрывки высера и комментить их для сочувствующих (у СамогО, естественно, читать ЭТО времени нет).
"Так складывается, что мне часто приходится менять работы. Вторая трудовая книжка уже на исходе. Не буду распространяться о причинах подобного явления, дело не в этом."
- я бы тоже постеснялся из людей идиотов делатьУлыбка Есть у меня один знакомый неудачник, тоже работы меняет часто, то полу-слесарь, то полу-продавец в книжном магазине, то полу-музыкант, то ещё какой нить говнюк с претензией на директора мира. Причина смены работы одна: "кругом тупое быдло и пидарасы, а я Дартаньян в белом плаще".
Ну для начала не надо путать Божий Дар с Яичницей
"Меня не оставляет чувство досады, горечи и стыда всякий раз, когда менеджер по набору персонала, ласково заглядывая мне в глаза, вкрадчиво спрашивает: какой уровень заработной платы Вас устроит? Йоп твою мать, хочется сказать мне, миллион! Тока вы же все равно мне его не дадите, у вас есть определенные часовые ставки или месячные оклады, какого черта гнать пургу и спрашивать заведомо дебильные вещи?!"
- Казалось бы, логично, но сабж видно не в курсе, что на маленьком, частном предприятии изменить "штатку" под определённого сотрудника совсем не проблема, а экономия в год по баблу получается ощутимая. Кроме того, если чел шёл на 30, а на лице у него унылая обречённость, ему могут предложить другую категорию, если он согласится на 20. А ещё чела могут провести по "штатке", например, филиала, где оклады на ту же должность ниже. Так вот если на одном человеке можно сэкономить 100 тыс. в год, то на десяти человеках уже лям. За то и платят.
Вам платят за подбор персонала, не на котором можно с экономить, а который своей работой принесет больше бабла фирме. Мне абсолютно фиолетово под ваши штатки. Я заявлюя о своей цене, не устраивает, не звоните, не надо, однако при условии на руки 120 да да конечно, но у нас нет такой штатки, давайте 25 оклад остальное премией при условии, что вы пройдете исп.срок, сразу нах.Зачем меня вы приглашали? я за вас должен решить вопрос с начальствои нужен или не нужен я вам за эти деньги?
"А так... "Мы Вам позвоним в любом случае". Причем как правило не звонят, хотя обещали позвонить даже в случае выбора не моей кандидатуры. Ну отнесет барышня мою анкетку шефу, ну скажет, если тот спросит, насколько глубокий след я оставил в ее необъятной груди зачеркнуто ранимой душе. Принимать-то решение о выборе той или иной кандидатуре по-любому будет начальник, а не менеджер по персоналу. Ну и за что платят последним, спрашивается?!"
- а именно за то, что последние занимаются ещё и тем, что ограждают руководителя, у которого и без того может быть куча других дел поважнее, от неадекватных идиотов (у нас к руководителю в очередь стоят начальники отделов головной организации и директора филиалов), коими, повторюсь, бывают соискатели. Неадекватность, кстати, определяется довольно быстро, по внешнему виду, жестам, манере вести беседу и др. (в идеале пробивать бы ещё по сайтам знакомств, по соц. сетям уже пробивают, кстати) и для этого не нужен руководитель, а хватит специалиста по подбору персонала. И вот если человек проходит этот этап, его могут отправить к специалистам по направлению или к руководителю (что совсем не обязательно для приёма на работу в крупном предприятии, а не в "шаражке" какой нить). А говорят, что позвонят для того, чтобы не ранить ещё и без того израненную душу убогого. А ещё для того, чтобы идиоты не устраивали истерику прямо в кабинете, это нахуй никому не нужно, поверьте.
Это пиздабольство в прямом смысле и за это надо судить 15 суток работ, только кроасить заборы и мыть общественные сортиры. А в большенстве сидят ТП без образования психолога, чтобы понять мои жесты. и когда на вопрос по специальности. чем отличается ядерный реактор от распределенной сети, ты начинаешь отвечать, что я не понимаю вопроса, так как она ТП и понятия не имеет ни в одной из областей, и если я не обещал зализать ее клитор с анусом, то шансов нет
"Самое поганое, что лишь единицы среди начальников и директоров понимают, насколько бесполезна эта должность. Окружили себя новомодными тенденциями, понимаете ли, и думают, что теперь будет все в шоколаде."
- я объясню, где бесполезна эта должность. В регионах, где работы мало или нет совсем, там нужен только кадровик (оформлять). В местах, где работы мало, как правило, годное место человек приобретает по блату, через дядей, тётей, мам, пап, прочих родственников и знакомых. Соответственно о трудоустройстве догова
Запись от 25 февраля 2011 22:24 Последний раз редактировалось: 13.03.11 21:48
Вот чем ОН мне нравится, так тем, что нет, нет, да тупняк какой нить высрет (чел обещал больше не писать на ловпланет, к счастью не удержался). Тупняк можно прокомментить, к сожалению не у него в дневнике (в ЧС сижу), но вот у себя, пожалуйста. Так вот, этот чилавек осмелился, не зная предмета и имея по ему только своё однобокое, субъективное и уродливое представление, извиняюсь за выражение, пиздануть о том, что специализация "менеджер по персоналу" в принципе не нужна, и работают там только "свадебные генералы", и что в "классных местах" они вообще не существуют.
Вот я имею, кроме основного образование, ещё дополнительное, как раз "управление персоналом". Кроме этого, находясь на своей основной должности, я последние полтора года "отсидел" в одном кабинете с "персональщиками" и видел их работу, а так же по роду своей деятельности вынужден был постоянно сталкиваться с кадровиками и юристами по труду. Потому, как мне кажется, имею возможность несколько прояснить ситуацию. Давайте по порядку. Я буду копировать особенно атомные отрывки высера и комментить их для сочувствующих (у СамогО, естественно, читать ЭТО времени нет).
"Так складывается, что мне часто приходится менять работы. Вторая трудовая книжка уже на исходе. Не буду распространяться о причинах подобного явления, дело не в этом."
- я бы тоже постеснялся из людей идиотов делатьУлыбка Есть у меня один знакомый неудачник, тоже работы меняет часто, то полу-слесарь, то полу-продавец в книжном магазине, то полу-музыкант, то ещё какой нить говнюк с претензией на директора мира. Причина смены работы одна: "кругом тупое быдло и пидарасы, а я Дартаньян в белом плаще".
Ну для начала не надо путать Божий Дар с Яичницей
"Меня не оставляет чувство досады, горечи и стыда всякий раз, когда менеджер по набору персонала, ласково заглядывая мне в глаза, вкрадчиво спрашивает: какой уровень заработной платы Вас устроит? Йоп твою мать, хочется сказать мне, миллион! Тока вы же все равно мне его не дадите, у вас есть определенные часовые ставки или месячные оклады, какого черта гнать пургу и спрашивать заведомо дебильные вещи?!"
- Казалось бы, логично, но сабж видно не в курсе, что на маленьком, частном предприятии изменить "штатку" под определённого сотрудника совсем не проблема, а экономия в год по баблу получается ощутимая. Кроме того, если чел шёл на 30, а на лице у него унылая обречённость, ему могут предложить другую категорию, если он согласится на 20. А ещё чела могут провести по "штатке", например, филиала, где оклады на ту же должность ниже. Так вот если на одном человеке можно сэкономить 100 тыс. в год, то на десяти человеках уже лям. За то и платят.
Вам платят за подбор персонала, не на котором можно с экономить, а который своей работой принесет больше бабла фирме. Мне абсолютно фиолетово под ваши штатки. Я заявлюя о своей цене, не устраивает, не звоните, не надо, однако при условии на руки 120 да да конечно, но у нас нет такой штатки, давайте 25 оклад остальное премией при условии, что вы пройдете исп.срок, сразу нах.Зачем меня вы приглашали? я за вас должен решить вопрос с начальствои нужен или не нужен я вам за эти деньги?
"А так... "Мы Вам позвоним в любом случае". Причем как правило не звонят, хотя обещали позвонить даже в случае выбора не моей кандидатуры. Ну отнесет барышня мою анкетку шефу, ну скажет, если тот спросит, насколько глубокий след я оставил в ее необъятной груди зачеркнуто ранимой душе. Принимать-то решение о выборе той или иной кандидатуре по-любому будет начальник, а не менеджер по персоналу. Ну и за что платят последним, спрашивается?!"
- а именно за то, что последние занимаются ещё и тем, что ограждают руководителя, у которого и без того может быть куча других дел поважнее, от неадекватных идиотов (у нас к руководителю в очередь стоят начальники отделов головной организации и директора филиалов), коими, повторюсь, бывают соискатели. Неадекватность, кстати, определяется довольно быстро, по внешнему виду, жестам, манере вести беседу и др. (в идеале пробивать бы ещё по сайтам знакомств, по соц. сетям уже пробивают, кстати) и для этого не нужен руководитель, а хватит специалиста по подбору персонала. И вот если человек проходит этот этап, его могут отправить к специалистам по направлению или к руководителю (что совсем не обязательно для приёма на работу в крупном предприятии, а не в "шаражке" какой нить). А говорят, что позвонят для того, чтобы не ранить ещё и без того израненную душу убогого. А ещё для того, чтобы идиоты не устраивали истерику прямо в кабинете, это нахуй никому не нужно, поверьте.
Это пиздабольство в прямом смысле и за это надо судить 15 суток работ, только кроасить заборы и мыть общественные сортиры. А в большенстве сидят ТП без образования психолога, чтобы понять мои жесты. и когда на вопрос по специальности. чем отличается ядерный реактор от распределенной сети, ты начинаешь отвечать, что я не понимаю вопроса, так как она ТП и понятия не имеет ни в одной из областей, и если я не обещал зализать ее клитор с анусом, то шансов нет
"Самое поганое, что лишь единицы среди начальников и директоров понимают, насколько бесполезна эта должность. Окружили себя новомодными тенденциями, понимаете ли, и думают, что теперь будет все в шоколаде."
- я объясню, где бесполезна эта должность. В регионах, где работы мало или нет совсем, там нужен только кадровик (оформлять). В местах, где работы мало, как правило, годное место человек приобретает по блату, через дядей, тётей, мам, пап, прочих родственников и знакомых. Соответственно о трудоустройстве догова
1) Ну трудовая книжка у меня еще не кончается, но уже порядочно исписана, и причина не в том, что я полу-слесарь и полу-сантехник, а в том, что я работаю в проектном бизнесе, и стою слишком дорого, чтобы меня долго держать.
2) "Коммуникация должна быть завершена" - это один из базовых принципов "теории коммуникаций". А выполнение своих обязательств это вообще основополагающий принцип взаимоотношений. Поэтому мне глубоко плевать какими соображениями руководствовался HR обещая позвонить, но если он не сдержал своих обещаний, то он не специалист, а полный мудак.
3) мне много приходилось общаться с HR при, чем на обоих сторонах баррикад. По моим наблюдениям 90% просто планктон, который не способен ни набрать нормальных специалистов, ни разработать нормальных мотивационных программ. Вот из-за таких "специалистов" и создается впечатление о бесполезности подобной должности в принципе.
1) Ну трудовая книжка у меня еще не кончается, но уже порядочно исписана, и причина не в том, что я полу-слесарь и полу-сантехник, а в том, что я работаю в проектном бизнесе, и стою слишком дорого, чтобы меня долго держать.
2) "Коммуникация должна быть завершена" - это один из базовых принципов "теории коммуникаций". А выполнение своих обязательств это вообще основополагающий принцип взаимоотношений. Поэтому мне глубоко плевать какими соображениями руководствовался HR обещая позвонить, но если он не сдержал своих обещаний, то он не специалист, а полный мудак.
3) мне много приходилось общаться с HR при, чем на обоих сторонах баррикад. По моим наблюдениям 90% просто планктон, который не способен ни набрать нормальных специалистов, ни разработать нормальных мотивационных программ. Вот из-за таких "специалистов" и создается впечатление о бесполезности подобной должности в принципе.
Показать ответы (1)Скрыть ответы
Ну видимо тот чьи выкладки из поста мы можем наблюдать, как раз таки относится к 3 категории потенциальных кадров,в лучшем случаи, поскольку с логикой и адекватностью мягко говоря не очень. За пост респект !) Порадовал :)
Ну видимо тот чьи выкладки из поста мы можем наблюдать, как раз таки относится к 3 категории потенциальных кадров,в лучшем случаи, поскольку с логикой и адекватностью мягко говоря не очень. За пост респект !) Порадовал :)
"Какая разница, сколько у меня детей, далеко ли я живу и какой институт окончил? Статус отца отнюдь не удостоверяет наличие порядочности. Близость дома от работы вовсе не гарантирует то, что человек не будет опаздывать. Высшее образование - это замечательно, но если я в принципе по другой специальности работаю, причем всю жизнь?!" Забавный такой! Про порядочность и про опоздания... Посмеялась! ))))))))
"Какая разница, сколько у меня детей, далеко ли я живу и какой институт окончил? Статус отца отнюдь не удостоверяет наличие порядочности. Близость дома от работы вовсе не гарантирует то, что человек не будет опаздывать. Высшее образование - это замечательно, но если я в принципе по другой специальности работаю, причем всю жизнь?!" Забавный такой! Про порядочность и про опоздания... Посмеялась! ))))))))Показать ответы (4)Скрыть ответы
Димитрия зацитированного уже весь сайт знает. Годы идут, а перекачка говна продолжается. А скоро весна, обострения. Как менеджер по персоналу могу сказать, что хреновому танцору яйца мешают. Уважающая себя компания заинтересована в отличных специалистах, а неадекват на фиг не упёрся никому.
Димитрия зацитированного уже весь сайт знает. Годы идут, а перекачка говна продолжается. А скоро весна, обострения. Как менеджер по персоналу могу сказать, что хреновому танцору яйца мешают. Уважающая себя компания заинтересована в отличных специалистах, а неадекват на фиг не упёрся никому.Показать ответы (2)Скрыть ответы
А у меня воспоминания и с позиций соискателя, и с позиций персональщика:). Применительно к обеим категориям всё классически просто: "не лучше ль на себя ... оборотиться".
А у меня воспоминания и с позиций соискателя, и с позиций персональщика:). Применительно к обеим категориям всё классически просто: "не лучше ль на себя ... оборотиться".
человек просто обижен и поэтому так написал. не знаю как в москве, а на деле в небольших городах типа благовещенска и орла, где я жила, все эти менеджеры по персоналу жопу отсиживают и ничего из себя не представляют, сами устроились по блату, а если бы они проходили собеседование по тем критериям, которые они оглашают на собеседовании, сами бы они на первом пункте застряли и дальше не пошли. еще заметила, что если получается поговорить с директором лично, то он без вопросов берет на работу, а с этими мозгоебами просидишь час, пройдешь кучу психологических тестов, ответишь на хуеву тучу бесполезных вопросов в духе: как вы видите ваше будущее в нашей компании *шараге* и до свидания "мы вам позвоним"
человек просто обижен и поэтому так написал. не знаю как в москве, а на деле в небольших городах типа благовещенска и орла, где я жила, все эти менеджеры по персоналу жопу отсиживают и ничего из себя не представляют, сами устроились по блату, а если бы они проходили собеседование по тем критериям, которые они оглашают на собеседовании, сами бы они на первом пункте застряли и дальше не пошли. еще заметила, что если получается поговорить с директором лично, то он без вопросов берет на работу, а с этими мозгоебами просидишь час, пройдешь кучу психологических тестов, ответишь на хуеву тучу бесполезных вопросов в духе: как вы видите ваше будущее в нашей компании *шараге* и до свидания "мы вам позвоним"Показать ответы (1)Скрыть ответы
Вы попали на новый и динамичный сайт знакомств Секс Планета любви. Наш лавпленет окунет в незабываемый мир любви, флирта и секса. Регистрируясь на loveplanett, Вы одновременно создаете анкету на тысячах сайтах знакомств loveplanet по всему миру! Вы можете использовать свой логин и пароль для доступа на любой сайт loveplanet. Шикарные девушки и потрясные парни, огромный выбор фоток, дневников и анкет - все у нас служит для общения! Так разве это не именно то, что Вы искали? Приходите к нам почаще и приводите своих друзей!
Знакомства на сайте "Секс Планета любви" - это поистине настоящая планета самых разнообразных и романтических знакомств! Ну посудите сами:
знакомства Россия - знакомства в Москве , знакомства в Санкт-Петербурге
, знакомства Астрахань
, знакомства Барнаул
, знакомства Белгород
, знакомства Брянск
, знакомства Владимир
, знакомства Владивосток
, знакомства Волгоград
, знакомства Воронеж
, знакомства Екатеринбург
, знакомства Иваново
, знакомства Иркутск
, знакомства Казань
, знакомства Калининград
, знакомства Калуга
, знакомства Кемерово
, знакомства Краснодар
, знакомства Красноярск
, знакомства Нижний Новгород
, знакомства Новосибирск
, знакомства Омск
, знакомства Оренбург
, знакомства Орел
, знакомства Пенза
, знакомства Пермь
, знакомства Ростов-на-Дону
, знакомства Самара
, знакомства Саратов
, знакомства Тула
, знакомства Уфа
, знакомства Ульяновск
, знакомства Хабаровск
, знакомства Челябинск
, знакомства Ярославль. Знакомства Украина - знакомства Киев , знакомства в Одессе
, знакомства Винница
, знакомства Днепропетровск
, знакомства Донецк
, знакомства Житомир
, знакомства Запорожье
, знакомства Ивано-Франковск
, знакомства Кировоград
, знакомства Луганск
, знакомства Луцк
, знакомства Львов
, знакомства Николаев
, знакомства Полтава
, знакомства Ровно
, знакомства Сумы
, знакомства Тернополь
, знакомства Ужгород
, знакомства Харьков
, знакомства Херсон
, знакомства Хмельницкий
, знакомства Ужгород
, знакомства Черкассы
, знакомства Чернигов
, знакомства Черновцы
, знакомства Севастополь
, знакомства Симферополь
, знакомства Крым
, знакомства Ялта - вот далеко не полный перечень всех городов и регионов России, Украины и СНГ, где люди абсолютно любого возраста и положения могут познакомиться и завести личные отношения. C каждым днем все больше и больше людей находят на нашем сайте массу интересных знакомств. Более 19 миллионов анкет шикарных девушек и потрясных парней предоставят Вам огромный выбор в сфере знакомства для интима и флирта.
Заходите к нам почаще. Наша база с каждым днем пополняется тысячами новых анкет! Удачи и новых, интересных знакомств.
Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.