Margarittka, 50 - 7 июля 2020 17:26

НОВИНИ
RSS
COVID-19: яка вiдповiдальнiсть чекає на роботодавця, який змусить працiвника писати заяву на звiльнення за власним бажанням

26.03.2020 / 13:00
ГУ Держпрацi у Донецькiй областi роз'яснює, що робити працiвникам, трудовi права яких порушуються.
Президент Володимир Зеленський у зверненнi вiд 18 березня 2020 року звернув особливу увагу на додержання вимог законодавства пiд час звiльнення працiвникiв в умовах здiйснення карантинних заходiв:
"У нас є iнформацiя, що на багатьох пiдприємствах керiвники змушують працiвникiв писати заяву на звiльнення за власним бажанням. Це незаконно. Люди, нiхто не може змушувати вас пiти за власним бажанням, якщо такого бажання у вас немає. Не бiйтесь i не падайте духом. Якщо керiвник чинить на вас тиск - повiдомляйте в полiцiю".
19 березня начальник Головного слiдчого управлiння Максим Цуцкiрiдзе у своєму коментарi стосовно незаконного звiльнення заявив: "Крiм штрафу, за незаконне звiльнення може загрожувати позбавлення права обiймати певнi посади або виправними роботами на строк до двох рокiв".
У разi незаконного звiльнення працiвники можуть звертатися на 102 або писати заяву в полiцiю за статтею 172 ККУ (Грубе порушення законодавства про працю).
"Санкцiя статтi передбачає покарання у виглядi штрафу вiд двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян (34 000 - 51 000 грн). Або позбавлення права обiймати певнi посади. Також керiвникiв можуть позбавити права займатися певною дiяльнiстю на строк до трьох рокiв або покарати виправними роботами на строк до двох рокiв", - сказав Максим Цуцкiрiдзе.
Заступник голови Нацполiцii також нагадав про ст. 173 ККУ (грубе порушення угоди про працю).
"Коли людину беруть на роботу i укладають договiр мiж нею i роботодавцем, прописують певнi умови. Роботодавцi не можуть iх погiршувати пiд приводом карантину, iнакше iм доведеться вiдповiдати за такi дii", - розповiв Максим Цуцкiрiдзе.
Заступник голови Нацполiцii запевнив, що правоохоронцi будуть оперативно реагувати на порушення трудового законодавства i притягати порушникiв до кримiнальноi вiдповiдальностi. З iнформацiєю, зазначеною вище, можна ознайомитись на Единому порталi органiв системи МВС Украiни за посиланням.
За результатами аналiзу iнформацii, отриманоi пiд час iнспекцiйних вiдвiдувань, у тому числi конфiденцiйно повiдомленоi працiвниками, звернень громадян, судовоi практики, а також iнших даних з вiдкритих джерел про стан додержання законодавства про працю є пiдстави констатувати, що практика порушень прав людини на працю та соцiальний захист з боку недобросовiсних роботодавцiв є бiльш широкою i полягає не лише у незаконному звiльненнi.
З метою мiнiмiзацii витрат на персонал недобросовiснi роботодавцi найчастiше вдаються до таких дiй:
- ухилення вiд офiцiйного укладення трудового договору з працiвниками,
- примусове вiдправлення працiвникiв у вiдпустку без збереження заробiтноi плати;
- встановлення неповного робочого дня при фактичному залученнi до роботи працiвникiв повний робочий день;
- часткова виплата нарахованоi заробiтноi плати неофiцiйно без сплати податку та єдиного соцiального внеску;
- продовження тривалостi робочого часу без залучення працiвникiв до надурочних робiт та оплати надурочних годин роботи.
Дотримання роботодавцями норм чинного законодавства є обов'язковою вимогою.
За порушення трудового законодавства загрожують не лише фiнансовi санкцii та адмiнштрафи, але й кримiнальна вiдповiдальнiсть, з урахуванням характеру зазначених вище порушень варто звернути увагу роботодавцiв iх посадових осiб саме на аспекти кримiнальноi вiдповiдальностi.
Розслiдування кримiнальноi справи в загальному порядку проводять слiдчi органи, визначенi ст. 216 Кримiнального процесуального кодексу Украiни на пiдставi звернення працiвникiв про вчинення злочину посадовими особами. Рiшення про притягнення до кримiнальноi вiдповiдальностi ухвалює суд. Кримiнальну вiдповiдальнiсть, зокрема, передбачено за такi порушення трудового законодавства:
- порушення етики у сферi медицини чи фармацii;
- залучення до роботи дiтей та вагiтних жiнок (якщо це заборонено законодавством);
- незаконне звiльнення працiвника;
- iншi грубi порушення законодавства про працю;
- порушення вимог законодавчих та iнших нормативно-правових актiв про охорону працi.
В таблицi 1 нижче наведена iнформацiя про порушення, на якi в першу чергу варто звернути увагу пiд час карантину, а також про вiдповiдальнiсть за них згiдно з нормами чинного Кримiнального кодексу Украiни.
Таблиця № 1
Кримiнальна вiдповiдальнiсть за порушення трудового законодавства та питань оплати працi
Порушення
Вiдповiдальнiсть
Норма Кримiнального кодексу Украiни
Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або iншим працiвником своiх професiйних обов'язкiв унаслiдок недбалого чи несумлiнного ставлення до них, що спричинило зараження особи вiрусом iмунодефiциту людини чи iншоi невилiковноi iнфекцiйноi хвороби, що є небезпечною для життя людини

Обмеження волi на строк до трьох рокiв або позбавлення волi на той самий строк iз позбавленням права обiймати певнi посади або займатися певною дiяльнiстю на строк до трьох рокiв



Пункт 1 ст. 131


Те саме дiяння, якщо воно спричинило зараження двох чи бiльше осiб


Позбавлення волi на строк вiд трьох до восьми рокiв iз позбавленням права обiймати певнi посади чи займатися певною дiяльнiстю на строк до трьох рокiв
Пункт 2 ст. 131
Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працiвником, який зобов'язаний згiдно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завiдомо вiдомо, що це може мати тяжкi наслiдки для хворого


Штраф у розмiрi до 50 НМДГ iз позбавленням права обiймати певнi посади чи займатися певною дiяльнiстю на строк до трьох рокiв а

• 
• 
•