Лапочка, 55 - 7 апреля 2016 09:30

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Рубрика: Хорошая работа
04/11/13

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Увольняйтесь правильно!






Представьте себе "картинку из жизни".
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше - всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: "Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию". Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: "Пиши заявление по собственному и пошел вон!" Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной "Семья на помойке", новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа - неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!


Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да. А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но. "как не порадеть родному человечку", пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться "по собственному": экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто "повзрослели" вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка. Учитывая еще и нашу российскую ментальность: "Я начальник - ты дурак, ты начальник, я - дурак",- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: "Пиши заявление по собственному"? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху "пиши по собственному"? Все очень просто - для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения "по статье", наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться - это ведь его право, мы здесь ни причем. А вот и нет. Есть такое юридическое понятие - принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили "добровольно" написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.

Сейчас будет небольшое "лирическое" отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вме

• 
• 
•